邹邦江认为,装修施工的工作环境通常是粉尘四扬,工作时汗流浃背,有时候还伴随容易受伤的高强度劳作,甚至可能留下职业病,很难吸引现在的年轻人入行。“我们这行30岁以下的很少,我都看不到几个。这个工作一直与脏、苦、累、没面子等关联,愿意干的人少,薪水、工价不涨不行。”
此外,记者了解到,不少地区的人群对装修都会有季节性的趋向,比如北方冬天不装修,南方雨季不装修。这样一来,用工时段较为集中,这也是装修人工费较高的原因之一。pg电子模拟器
据报道,目前城市的泥瓦工平均年龄超过45岁,70后是装修工人队伍的主体,还有不少60后在装修一线。人员紧缺、年龄断层,人工费水涨船高,行业又该如何破局?
在中国政法大学陈忠云教授看来,当下装修工面临“青黄不接”,人员紧俏的局面主要是因为很多年轻人不愿意进入到这个行业中来。而究其根源,是这一行业在社会中的受尊重程度偏低,从业人员社会地位不高,很多年轻人没有平等的职业观念。
“年轻人宁愿坐写字楼拿微薄的收入,也不愿意学习技术,成为一名装修工。要让社会形成尊重体力劳动者、平等的职业观念。只有引导更多青年形成‘技术在手不会挨饿’的观念,愿意入这一行的人才会增多。”陈忠云表示。
在谢鑫看来,并非涨了薪水就能请到足够合格、优秀的装修工人,这一问题更令人担忧。为此,谢鑫建言,相关部门应创造条件,促进对装修工等一些常见工种的培训,积极引导未能充分就业的青年学习技能,在职业教育中也应该多增设装修这一类别的课程,让年轻人就业有更多的选择。
记者在采访中了解到,不少装修行业的专业人士都认为,真正手艺娴熟的装修工人在行业内非常吃香,一旦在一个地区形成口碑,今后的发展空间会变得十分广阔。业内人士建言,如果一些青年为高薪吸引,选择当下进入装修行业,千万不能三心二意,需要有花几年时间坐冷板凳的思想准备,真正学到一技之长,才能真正有“钱途”。
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